Le bulletin de paie électronique va devenir une réalité. Depuis la loi de simplification du droit, en date du 12 mai 2009, l'entreprise peut désormais adresser à ses salariés un bulletin de paie électronique qui se substitue au bulletin de paie papier.

La loi fixe plusieurs conditions :

- le salarié doit donner son accord,

- la remise du bulletin doit être réalisée dans des conditions garantissant l'intégrité des données.

L'entreprise doit sécuriser l'envoi et la conservation de ces bulletins de paie.

A noter que l'entreprise doit toujours conserver les bulletins pendant 5 ans.